ども，春休みで暇な大学生(@insuuuu)です．

先日1ヶ月短期で派遣の仕事を応募してみたんですが…結果から言って不採用でした．
始めて派遣の応募してみた個人的な感想を交えつつ，問題点をピックアップしてみようと思います．

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無駄が多すぎる

正直，無駄な工程が多すぎるなと感じました．派遣会社に登録してから結果を受けるまで二週間近くかかりました．バイトと比べると長いなぁと思いましたね．

非効率な連絡手段

最も文句を言いたい点としては派遣会社の方との連絡がやけに手間がかかるということです．

派遣会社の人は何故か電話で連絡を取ろうとしてきます．メールアドレスもお互い知っているのに．むこうから電話が来る→こちらは移動中で取れない→折り返し電話したらむこうが他で手が取られている→(以下無限ループ)みたいなことが起きていました．


現代ではよく識者が「電話は相手の時間を不当に奪っているから極力するべきではない」とよく言っていますが僕も同意見です．テキストですむ連絡をわざわざ電話でしてくる意味がわかりませんでした．

また，留守電にメッセージを残しておけば概要がわかるのに留守電には「折り返し連絡します」という意味のないメッセージしか残されていませんでした．

結局連絡が取れるまでにn回折り返し連絡をし，10時間経過していたりしました．めちゃくちゃ無駄ですよね．

そもそも面接行為は禁止されているはず

派遣の現場見学ですが，法律で禁止されているらしいんですよね．

mayonez.jp

結局面接まがいなことをした上に一方的に「無理でしたすみません」っておかしな話だなぁと思う次第です．

だって最終的に直に現場の社員と話すなら派遣会社通さなくていいじゃん？？？？？？？？？？派遣会社は何のために存在してるの？？？？派遣っぽいことしてるだけで中間搾取やってるだけでは？？？？？？

これとか読んだ．

労働時間対選考期間が割にあってなすぎる

僕が応募いたのは1ヶ月の派遣労働なんですけど，選考に二週間かかったわけです．たったの1ヶ月の労働期間に対して二週間かけるメリットはあるのでしょうか．誰が得しているんですかね？双方時間だけ浪費しただけのように思えました．

そもそも未経験募集で未経験はだいたい通らない説

結果的に感じたことですが，未経験OKという条件は嘘なので募集要項から消してください．そしてせっかくスキルチェックの場が用意されているのだからその段階で派遣会社側が決めるべきだったのでは？感が否めないですね．わざわざ見学しに行った工程そのものが不要だったと思いました．

さいごに

こういうのって労基署に聞いてみた方がいいんですかね？正直不採用理由すら与えられず一方的に切られたので不満感しかないです．

通常のバイトと比べたら高時給な案件だったので倍率が高かったんかなぁとは想像できますが．しかしだったら尚更スキルチェックの段階で決められた筈なんですよね．僕は学生で未経験でしかなかったので．というか個人を特定できるような情報は与えてはいけないってありましたよね…全くバイトも結構アレでしたが，派遣も色々とアレなんですね．新たな知見でした．


正直，よくわからないが非合理的なものがまかり通っているなぁと思いましたね．どうやら結局インターンにしろ派遣にしろ実力のないものは理不尽な扱いを受けるんだなぁと改めて実感した次第です．

金木くんから学んでいたはずなのにな…

強くなりたい．やはり改めて自助努力が必要だなと．あと労働者は労基法，派遣法を学べ．


あぁ〜〜〜〜〜ぽよしてぇ〜〜〜〜．

それではでは．
読んでくださりありがとうございます